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L’intégration des sites de social medias dans le process de recrutement traditionnel peut non seulement augmenter votre portée pour les candidats, mais également établir des relations sur une longue période avec eux. Cette approche de recrutement améliorera l’expérience des élèves et leur offrira un aperçu de la culture de votre entreprise. Jusqu’à récemment, les sociétés étaient aux commandes, nous assistons à présent à un transmission du marché des sociétés au marché des candidats. Le recrutement dans les médias sociaux est axé sur l’interaction et la participation de élèves possibles en l'occurence que sur l’accès à leur CV. Il peut être utilisé pour renseigner les futurs élèves de votre entreprise et vous assister à attacher des relations avec eux avant même qu’ils aient décidé de postuler à des emplois. En établissant ces relations très tôt, au moment où les candidats se penchent activement, votre marque sera au centre de leurs préoccupations. la solution pour utiliser avec succès les médias sociaux pour le recrutement consiste à assurer une communication régulière avec les candidats à toutes les phases du process de recrutement.
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Le principal problème que beaucoup de candidats ont avec les organismes et les cabinets de recrutement est l'absence de solution des candidatures - c’est là que les relations sont abimées avant même qu’elles aient commencé. Les médias sociaux sont une question de touche personnelle : les réponses doivent être vifs, les applications doivent être lues par une personne réelle et la communication se doit d'être personnalisée et non automatisée. Un employeur qui offre une interaction fluide et réactive à toutes les phases de ressources humaines dans les médias sociaux en récoltera les fruits. il existe un volume de plus en plus grand de plateformes de réseaux sociaux disponibles, chacune offrant différentes opportunités et challenges. il est important de distinguer les forces et les faiblesses de chaque canal et leur complémentarité, et de changer votre stratégie en conséquence. En, Twitter et Facebook sont actuellement les canaux de médias sociaux les plus généralement employés, mais selon votre secteur d’activité, de votre localisation et de vos attentes en matière d’embauche, il vaut également la peine de prévoir d’autres canaux. Par exemple, Oxfam est l’une des multiples organisations qui utilisent YouTube pour attirer l'attention le public aux emplois disponibles et qui a suscité une vive réaction.
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Ils classent les enseignes en fonction d’un certain nombre de éléments selon les résultats des enquêtes auprès des employés et des expertises de culture. nTimes Best Inventions of the Year Qu’est-ce que les inventions ont à voir avec les emplois ? Beaucoup. Cette liste vous apportera une idée de le tweaking de notre économie et des genres d’emplois qui seront nombreux dans le futur. Bon volume de ces enseignes et de leurs inventions vont sans l'ombre d'un doute échouer, mais c’est le prix à payer pour être novateur. regardez la liste de 2001 pour un point de référence, il y avait à coup sûr des gagnants, des perdants et des jurés. nCNN Moneys Next Net vingt cinq Startups Ce sont ceux qui vont et viennent. L’année dernière, nous avons parlé des médias sociaux, des mashups et de la VOIP. Cette année, les réseaux sociaux restent forts, mais Mobile et la publicité voient également beaucoup de nouvelles startups qui vont certainement embaucher avec leur primordial d’amorçage.